https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2237/Geen-rechtsvermoeden-arbeidsomvang-bij-min-maxcontract#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2237 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2237&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2237/Geen-rechtsvermoeden-arbeidsomvang-bij-min-maxcontract Al eerder hebben wij in een artikel geschreven over het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. In dat artikel had de werknemer een geslaagd beroep hierop gedaan. Onlangs heeft de rechter in een andere zaak geoordeeld dat het beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang ook kan falen. Daphne Fri, 02 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2237 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2236/Hoe-is-de-arbeidsovereenkomst-beeindigd#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2236 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2236&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2236/Hoe-is-de-arbeidsovereenkomst-beeindigd Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren rechtsgeldig worden beëindigd, die elk op zichzelf een eigen consequentie kan hebben. Daarom is van belang om te weten of en op welke manier je de arbeidsovereenkomst moet eindigen. De kantonrechter heeft onlangs geoordeeld in een zaak waarin onduidelijkheid bestond over de vraag of überhaupt de arbeidsovereenkomst is beëindigd en zo ja, langs welke weg dit heeft plaatsgevonden. Daphne Thu, 22 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2236 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2235 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2235&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht Het komt wel eens voor dat werkgevers (negatieve) informatie over hun (ex-)werknemers op social media verspreiden. Recentelijk heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever in dat geval aansprakelijk is voor de schade die de werknemer daardoor lijdt . In deze zaak wordt ook aandacht besteed aan de vraag of ernstige verwijtbaarheid automatisch bewuste roekeloosheid met zich meebrengt. Daphne Thu, 15 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2235 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2234/Persoonlijke-omstandigheden-spelen-een-belangrijke-rol-bij-het-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2234 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2234&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2234/Persoonlijke-omstandigheden-spelen-een-belangrijke-rol-bij-het-ontslag-op-staande-voet Het komt regelmatig voor dat werknemers onder werktijd ‘gratis’ producten van de werkgever gebruiken voor eigen gebruik. Dit resulteert doorgaans in een ontslag op staande voet. De werknemer probeert dit aan te vechten bij de kantonrechter door onder andere een beroep te doen op de waarde (nihil) van het desbetreffende product. Eerder hebben wij geschreven over een zaak waarin de kantonrechter het door Kruidvat gegeven ontslag op staande voet terecht vindt vanwege gebruik van de werknemer van ‘gratis’ Nivea crème. Recentelijk heeft de kantonrechter in een vergelijkbare zaak evenwel anders geoordeeld. Dit betreft een zaak omtrent proefjes en gifts. Daphne Fri, 09 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2234 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2232/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-het-niet-nakomen-van-re-integratieverplichtingen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2232 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2232&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2232/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-het-niet-nakomen-van-re-integratieverplichtingen In principe kan de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar laten ontbinden door de kantonrechter. Dit is slechts anders, indien zich een redelijke grond voordoet en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of in de rede ligt. Een van de redenen  betreft het geval dat sprake is van zodanig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. Herplaatsing van de werknemer ligt dan in ieder geval niet in de rede. Recentelijk heeft de kantonrechter zich omtrent deze grond uitgelaten. Daphne Thu, 01 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2232 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2233/Ontslaggronden-de-a-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2233 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2233&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2233/Ontslaggronden-de-a-grond In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Daphne over de ontslaggrond: de "a-grond". Daphne Mon, 29 Jan 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2233 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2231/Is-de-aanzegvergoeding-ook-verschuldigd-na-lang-onderhandelen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2231 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2231&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2231/Is-de-aanzegvergoeding-ook-verschuldigd-na-lang-onderhandelen Op grond van de wet moet de werkgever arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanzeggen. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, schriftelijk aan de werknemer kenbaar moet maken of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en zo ja onder welke voorwaarden. De ratio hiervan is dat de werknemer tijdig op zoek kan gaan naar een andere baan en dan wellicht geen beroep hoeft te doen op een uitkering. Indien de werkgever niet tijdig aanzegt, kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding. Onlangs heeft de kantonrechter zich hieromtrent nader uitgelaten. Daphne Fri, 26 Jan 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2231 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2230/Beroep-op-het-rechtsvermoeden-van-de-arbeidsomvang-slaagt#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2230 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2230&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2230/Beroep-op-het-rechtsvermoeden-van-de-arbeidsomvang-slaagt Het komt regelmatig voor dat werknemers arbeid verrichten op basis van een nul-urencontract, terwijl ze in de praktijk op vaste dagen een vast aantal uren arbeid verrichten. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst niet overeenkomt met de werkelijkheid. In de wet is, onder andere voor dit soort gevallen, het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang geregeld. Een werknemer kan hierop een beroep doen, wanneer de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd. Indien dit beroep slaagt, wordt het nul-urencontract als het ware omgezet in een arbeidsovereenkomst met een bepaalde vaste arbeidsomvang met alle gevolgen van dien. Dit rechtsvermoeden kan echter door de wederpartij worden weerlegd. De kantonrechter heeft zich onlangs hieromtrent uitgelaten. Daphne Thu, 18 Jan 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2230 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2229/Op-staande-voet-ontslaan-vanwege-gebruik-gratis-creme#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2229 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2229&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2229/Op-staande-voet-ontslaan-vanwege-gebruik-gratis-creme Een werkgever kan een werknemer alleen rechtsgeldig op staande voet ontslaan indien zich hiervoor een dringende reden voordoet. Daarbij is van belang dat de werkgever de dringende reden onverwijld aan de werknemer mededeelt én dat rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Recentelijk heeft de kantonrechter te Rotterdam geoordeeld dat het gebruik van een ‘gratis’ crème door een werknemer beschouwd kan worden als een dringende reden voor ontslag. Daphne Fri, 12 Jan 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2229 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2228/De-onderzoeksplicht-van-werkgever-als-de-werknemer-opstapt#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2228 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2228&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2228/De-onderzoeksplicht-van-werkgever-als-de-werknemer-opstapt Als een werknemer ontslag neemt dan dient de werkgever te onderzoeken of werknemer zijn ontslag wel zo bedoeld heeft en of de werknemer gevolgen van die handeling wel overziet. Onlangs heeft de kantonrechter dit bevestigd en geoordeeld dat er in dit soort gevallen een onderzoeksplicht bij de werkgever rust. Daphne Thu, 04 Jan 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2228